2016年12月底，我校教师任玉梅参加西南地区市州党校青年教师教学竞赛荣获一等奖，这是继2015年10月李莹莹参加该项竞赛获得二等奖之后的又一殊荣。获得这些荣誉，是我校加强选拔培养青年教师所取得的重要成果。

一是公开选拔优秀人才。2016年，我校为破解专业技术人员年龄结构老化、高层次人才紧缺的瓶颈，面向全省选调招聘了6名青年教师充实教师队伍。目前已基本形成一支学历层次高、专业素养强的青年教师队伍，其中硕士研究生6名，具有中级以上职称7名。

二是实施培训提高工程。有计划、有步骤、分期分批地选派青年教师参加上级党校、行政学院和社会主义学院，以及国内知名院校进修学习。7月中旬组织3名青年教师参加了中国人民大学马克思主义经典原著名家导读课程高级研修班学习；8月底组织5名青年教师参加了省行政学院师资班培训学习。

三是搭建展示自我平台。推荐青年教师参加各种层次的赛课，依靠集体力量，群策群力，帮助青年教师提高讲课质量，增强青年教师的自信心、荣誉感。11月，我校举办了全市党校系统首届教学竞赛，4名青年教师在竞赛中取得优异成绩。安排青年教师积极参加各级青年人才论坛、演讲比赛、知识竞赛及有关主题活动，为青年教师展示才华提供综合性舞台。

四是实践锻炼提升能力。安排新进青年教师在学校的重要行政部门工作锻炼至少1个学期，使其全面了解党校工作。让青年教师担任主体班班主任，并承担新课程的教学任务，给青年教师压担子，使其在紧张的工作节奏中，提升工作能力。截至目前，青年教师已完成10个班次的班级管理工作，开发教学专题并进入课堂达10个。下一步学校将启动“青年教师培养工程”，使青年教师培养制度化、常态化。